Si chiama Sistema Welare il progetto di sostegno alla conciliazione dei dipendenti che è valso a Luxottica il premio Famiglia Lavoro organizzato dalla Regione Lombardia e dall'Alta Scuola Impresa e Società dell'Università Cattolica (Altis) giunto quest'anno alla quarta edizione.

I meriti dell'azienda? Dal job sharing familiare (per coniuge senza lavoro o in cassa integrazione e il figlio studente a fine percorso formativo) ai permessi per i padri (5 giorni per nascita, affido, adozione, più 3 giorni annui fino al 13° anno del figlio) passando per gli  interventi a sostegno del reddito attraverso l'assegnazione, a tutti i dipendenti, di beni alimentari di primari marchi nazionali

Articolato il sistema di supporto dell'istruzione: oltre al rimborso diretto ai dipendenti della spesa sostenuta per l'acquisto di libri di testo scolastici e per gli esami universitari vengono asssegnate  borse di studio per merito ai figli dei dipendenti e ai dipendenti studenti.

Per i lavoratori della sede di Milano, inoltre,  sono previste convenzioni con asili nido e campus estivi e servizi di baby sitting on demand e una "banca ore "a supporto di future maternità/paternità;