1) Date un'occhiata in giro e cercate segnali per capire se chi già lavora l ha figli: foto sulle scrivanie, disegni colorati o tazze fatte a mano dai piccoli per la festa della mamma..

2) Chiedete di parlare con i vostri futuri colleghi indagando su come si lavora lì. Se un'azienda è seriamente intenzionata ad assumervi, permetterà che vi confrontiate con i suoi dipendenti...

3) Tenete le antenne ritte per scoprire le aziende che hanno stanze dell'allattamento, nidi interni e altri benefit orientati alla famiglia

4) Un'azienda o un capo family friendly, hanno standard ben definiti per misurare le performance dei lavoratori. Se non li hanno, si baseranno solo sul numero di volte che vedono la vostra faccia o la vostra schiena in ufficio..e non è certo una garanzia di flessibilità

5) In mancanza dei suddetti segnali, chiedete al vostro attuale datore di lavoro se può concedervi un orario di lavoro più compatibile con la vita familiare anche se non ci sono precedenti...mai dire mai!