Smart working: proroga per i genitori con figli under 14, ma non nel pubblico

Smart Working, la proroga c’è ma non ovunque e per tutti i genitori. È stato approvato dal Senato il Decreto Lavoro. Ecco le novità per chi ha figli under 14

SMART WORKING: NEL PRIVATO E NEL PUBBLICO COSA CAMBIA DA LUGLIO 2023

Il lavoro agile, con le regole attuali (post pandemia) scade a fine giugno. Ma è arrivata la proroga, con una distinzione tra privato e pubblico

• Lo smart working continua fino al 30 settembre 2023 per i dipendenti pubblici fragili. Esclusi i genitori con figli under 14
• Nel settore privato la proroga è fino al 31 dicembre 2023 per i lavoratori fragili e per chi ha figli minori di 14 anni

Per i lavoratori fragili, quindi, non serviranno accordi individuali, né nel pubblico né nel privato per poter continuare ad accedere al lavoro da remoto.

I genitori con figli under 14 possono fare lavoro agile fino al 31 dicembre se soddisfano due condizioni

• nel nucleo familiare non ci sia un genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa;
• altro genitore non lavoratore.

ASSEGNO DI INCLUSIONE: IL GENITORE CON FIGLI UNDER14 PUO’ RIFIUTARE UN LAVORO OLTRE 80 KM DI DISTANZA

Altra novità riguarda i genitori under 14 che ricevono l’assegno di inclusione (ex reddito di cittadinanza). Il beneficiario dell’assegno che ha figli fino a 14 anni è obbligato ad accettare un'offerta di lavoro a tempo indeterminato solo se entro gli 80 km o raggiungibile in 2 ore con i mezzi. Questo anche se i genitori sono separati o divorziati. L’offerta va accettata invece a qualunque distanza per chi non ha figli sotto i 14 anni.

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